27歳で転職は遅い？転職市場の実態と正しい判断基準

27歳で転職は遅い？
転職市場の実態と正しい判断基準

27歳で転職を考えたとき、「今さら遅いのでは？」「未経験だと厳しい？」と不安になる人は少なくありません。周囲ではキャリアが安定し始める人も増え、焦りや迷いが強くなる時期でもあります。

しかし実際には、27歳は企業からの需要も高く、キャリアを立て直しやすいタイミングです。

本記事では、27歳転職が遅くない理由・不安の正体・成功させるための考え方を、20代向け転職支援の視点からわかりやすく解説します。

この記事でわかることをチェック！

27歳の転職は遅い？【転職市場の現実】

27歳での転職は本当に不利なのでしょうか。まずは転職市場の実態から、企業が27歳をどのように評価しているのかを整理していきます。

結論｜27歳は「遅い」どころか見直しが効く年齢

結論から言うと、27歳の転職は決して遅くありません。むしろ一度社会人経験を積んだうえで、方向性を見直せる年齢として、企業から評価されやすい時期です。

20代後半は、まだ若手枠として扱われるケースが多く、ポテンシャル採用の対象年齢でもあります。

社会人としての基本的なスキルや考え方は身についていながら、今後の成長も十分に期待できる。企業側から見るとバランスがいい、非常に魅力的な年齢層なのです。

企業が27歳に期待していること

27歳の求職者に対して、企業が特に重視しているのは次のような点です。

• 社会人としての基本的な経験があること
• ビジネスマナーや報連相が身についていること
• 長期的に育成できる人材であること

必ずしも高度な専門スキルや華やかな実績を求められているわけではありません。

それよりも、「仕事の進め方を理解しているか」「指示を受けて適切に行動できるか」といった、社会人としての土台がしっかりしているかどうかが評価されます。

この土台があるからこそ、企業はこれから育てていける人材として27歳に期待を寄せているのです。

30代との評価軸の違い

30代に入ると、転職市場での評価軸は徐々に変わっていきます。即戦力性や専門性、マネジメント経験などが重視されるようになり、求められるハードルも高くなります。

一方、27歳は「成長を前提に採用してもらえる最後の年代」とも言えます。未経験職種への挑戦や、大きなキャリアチェンジが選択肢として残されているのが27歳の強みです。

今の段階で方向性を見直しておくことで、30代以降のキャリアを安定させやすくなる点も見逃せません。

27歳の転職者が不安になる理由とやりがちな失敗

27歳で転職を考えると、不安や焦りから判断を誤ってしまうケースも少なくありません。ここでは、多くの人が陥りやすい考え方や失敗例を解説します。

「未経験は若いうちまで」という思い込み

27歳になると、「もう第二新卒ではない」「未経験での転職は厳しいのでは」と感じる人が増えてきます。ネット記事やSNSで見かける極端な意見に影響され、不安を必要以上に大きくしてしまうケースも少なくありません。

実際の採用現場では30代以降になると未経験からのチャレンジは難しくなり、経験者を前提とした採用が中心になっていきます。しかしその一方で、27歳はまだ育成を前提に見てもらえる貴重なタイミングでもあります。

年齢だけで可能性を判断してしまうと、本来選べるはずだった選択肢を、自ら狭めてしまうことになりかねません。

周囲と比べて焦ってしまう

27歳前後は、同世代の中でキャリアの差が目に見え始める時期です。

同じ年齢でも、昇進した人や安定した働き方をしている人、結婚やライフイベントを迎える人と比べて、「自分だけ取り残されているのでは」と感じてしまうことがあります。

こうした比較は冷静な判断を難しくし、本来向き合うべき悩みの原因を見失わせてしまいがちです。その結果、焦りから目的が曖昧なまま転職してしまうと、「想像していた仕事と違った」「また転職を考えることになった」と後悔しやすくなります。

条件だけで仕事を選んでしまう

年収や休日、会社名など、条件面だけを重視した転職も失敗につながりやすいパターンです。数字や肩書きはわかりやすい反面、自分に合っているかどうかを判断しづらい要素でもあります。

仕事内容や職場の雰囲気、自分との相性を十分に考えないまま決めてしまうと、どれだけ条件が良くても長続きしません。

27歳は選択肢が多い分、基準を誤ると自分に合わない職場を選んでしまうリスクが高い時期でもあります。

27歳から転職を成功させる考え方

27歳の転職を成功させるためには、年齢よりも考え方が重要です。これまでの経験をどう活かし、どんな視点で行動すべきかを整理していきましょう。

これまでの経験は必ず武器になる

27歳までに積み上げてきた経験は、職種や雇用形態に関わらず評価されます。アルバイト・派遣・正社員など、どの経験にも必ず活かせる要素があります。

大切なのは、「何をしてきたか」よりも「どう取り組んできたか」です。強みを言語化するための棚卸しが、転職成功の鍵になります。

自分では当たり前だと思っている行動や工夫こそが、企業から評価されるポイントになることも少なくありません。

27歳から目指しやすい職種・キャリアの方向性

未経験から挑戦しやすい職種には、次のような共通点があります。

• 研修制度や教育体制が整っている
• 人柄やポテンシャルを重視している
• 長期的な育成を前提としている

27歳では、「素直さ」「継続力」「学ぶ姿勢」を持つ人物像が評価されやすく、将来性を見据えた採用につながりやすいのが特徴です。

今のスキルだけで判断するのではなく、これからどう成長できるかを示すことが重要になります。

自己流ではなく転職支援を活用する選択

一人で転職活動を進めると、自分の強みや市場価値を正しく把握できないことがあります。書類や面接で評価されるポイントも、自己流ではズレが生じがちです。

転職支援を活用することで、以下のようなメリットが生まれます。

• 自分では気づけなかった強みの発見
• 27歳に合った求人提案
• 書類・面接対策の精度向上

Mivooは20代に特化した完全無料の転職サポートを行っていて、キャリアがまだ固まっていない方や、未経験に挑戦したい方への支援実績が豊富です。

年齢だけで判断せず、「これからどうなりたいか」を一緒に整理しながら進められる体制が整っています。

まとめ

27歳での転職は、決して遅い選択ではありません。むしろ、これまでの経験を振り返り、これからの働き方を見直すにはちょうどよいタイミングです。

年齢だけを理由に可能性を狭めてしまうと、本来選べたはずの道を見逃してしまうこともあります。大切なのは、「今の自分に何ができるか」だけでなく、「これからどうなりたいか」を軸に判断することです。

焦らず、自分のペースで方向性を整理しながら進めることで、27歳からでも納得感のある転職は十分に目指せます。「このままでいいのか」と感じた今こそが、次の一歩を考えるタイミングと言えるでしょう。